数字化管理类
生产控制类
研发设计类
AIoT类
鼎捷雅典娜
话题与应用
制造业
流通业
资源中心
服务
直播活动
地区活动
会议活动
了解鼎捷
新闻中心
企业荣誉
加入鼎捷 
联系我们ERP人力资源管理系统的功能与特征
作者：DG视讯·(集团)官方网站 | 发布时间：2013-12-02 09:09:43
就我国目前的国情来看，改革开放以来，社会主义和谐的核心是要实现人的全面发展，使全社会的人们自由充分发挥自己的创造性才智。共同协作，共享劳动成果，这也是中小企业人力资源管理的终极目标。那么中小企业ERP人力资源管理系统的能与特征分别是什么?
通过ERP系统，可以使人力资源管理的功能从单一的人事管理、工资核算，发展到包括人力资源规划、职业生涯设计、为企业的决策者提供帮助等全方位的高度，在四个层次上形成人力资源的管理体系：一是人力资源管理基础平台;二是以人事管理工作为核心;三是人力资源开发体系;四是人力资源规划评估。
为了有效发挥系统功能，将信息化确立为人力资源的常态化管理手段，形成良好的运行机制，企业人力资源管理者必须清晰地认识到系统运行的命脉，也就是支持系统结构的机构、职位、人员和工资4个要素。这4个要素在系统中运行的关系是：以组织机构为基�。愿谖晃靥�，以人员为中心，以工资为落脚点，四维一体、互为依存、相互促进、协同完成，这也是ERP人力资源管理系统“四维一体”的运行结构。
对整个中小企业而言，基于ERP的人力资源管理系统颠覆了传统的人力资源管理，将人力资源管理置于企业管理系统之中，实现了人力资源管理从职责型到战略型的转变。一般来说，ERP人力资源管理系统具有以下主要特征：
1、与其他ERP功能�？槿谖惶�，形成企业级共享的人力资源信息平台;
2、集成全方位的人力资源管理功能，促进人力资源管理角色的转变;
3、基于Internet(互联网)和Intranet(内部网)可提供自助、交互式的工作方式;
4、基于工作流技术可实现人力资源业务的协同工作;
5、利用数据库等商务智能技术深化人力资源战略功能。
有关ERP人力资源管理系统的介绍就到此，希望今天的介绍能够帮助到更多的中小企业。较后如果您还有什么疑问，可继续浏览有关中小企业ERP人力资源管理的相关内容，或者拨打我们的热线电话：400-626-5858进行咨询。
?
相关新闻
-
ERP人力资源管理系统在企业中的应用问题
ERP人力资源管理系统成功地实现了管理角色的转变，通过系统自动化、员工自助化和工作流程化，使得人力资源管理趋于合理化、简单化和较优化。我们应该战略性、系统性、全局性地看待人力资源管理，建立起科学、有效的ERP人力资源管理系统。
-
ERP人力资源管理系统发展状况
怎样才能更好的管理人力资源，充分发挥它在现代企业中的作用，对中小企业企业而言，已是一个不容忽视的问题，因此，中小企业在完善人力资源开发及管理制度的同时，还应充分利用ERP信息技术，开发并建设人力资源管理系统。
-
ERP人力资源管理系统实施条件与策略
人力资源管理信息化系统是企业信息化的重要组成部分，是在新的经济条件下形成的资源配置模式，和ERP、CRM等企业信息化前沿问题一样。人力资源管理信息化也正日益受到企业和社会的广泛重视。
产品方案 
预约演示 
价格咨询
官方公众号 
1v1专属客服 
扫码添加专属客服
